Notre métier

Qu’il s’agisse de la santé, de la gestion des ressources en eau, de notre empreinte carbone ou des principes de responsabilité sociale vers nos collaborateurs, notre entreprise met au centre de sa stratégie la durabilité.

Avec son rapport "Nestlé Waters France-Belgique : engagé pour demain" nous avons réalisé une synthèse de nos principaux enjeux et réalisations en matière de développement durable et apporté des reponses aux interrogations légitimes de toutes nos parties prenantes, afin de redonner leur vraie dimension aux défis que nous lance l'avenir. Téléchargez ici notre rapport développement durable

Notre métier d’embouteilleur consiste, en tout premier lieu, à proposer aux consommateurs des produits uniques de qualité « premium », dont les bienfaits - notamment ceux de l’hydratation - sont indiscutables à l’heure où l’obésité et le vieillissement des populations font émerger de nouveaux défis pour la santé publique.

Chez Nestlé Waters France, le développement durable est vécu depuis bien longtemps comme une seconde nature, indissociable de la pérennité de notre entreprise, notre ADN en quelque sorte ! Ainsi, la protection et la préservation de la ressource en eau sont au cœur de notre métier. De même, la volonté de réduire en permanence notre empreinte environnementale sur l’air et sur les ressources non renouvelables.

Au-delà, notre savoir-faire rend aussi des services inestimables aux territoires et populations environnant les sources qui bénéficient en retour d’une politique de gestion environnementale en avance sur son temps. Ainsi, après deux décennies d’investissements pour préserver les sources et leur environnement, c’est tout le territoire qui se trouve acquérir une « haute valeur environnementale », retour gagnant en bien-être et en nouvelles opportunités pour les populations. Et ce, au moment où l’on commence en France et dans les pays industrialisés à reconnaître et évaluer la valeur marchande des « services rendus par l’environnement ». C’est là un exemple typique du modèle de « création de valeur partagée » propre à Nestlé Waters France. Selon celui-ci, la création de valeur par l’entreprise ne saurait aller sans création de valeur pour la société, directement ou indirectement.

Enfin, notre métier ne pourrait s’exercer durablement sans l’implication et le professionnalisme des quelque 3 000 collaborateurs de l’entreprise auxquels Nestlé Waters France doit, conformément à ses principes de gestion, respect absolu de la personne, confiance, non discrimination, disponibilité au dialogue et bonnes conditions de travail.